צרו קשר להצעה




פיתוח מנהלים: מהו חזון ארגוני

חזון ארגוני הוא תמונה אידאלית של הארגון, כפי שמנהליו היו רוצים לראות אותו בעתיד, המוטמעת בדרכי פעולת הארגון, ובתודעת עובדיו. חזון ארגוני יעיל מתבטא בכל אספקט של החברה והוא נדרש ליצירת הצלחה ארוכת שנים. על החזון להיות משפט קליט וברור, שמתמצת את תמונת הארגון האידאלית, תוך התאמתה לייעודו. על המשפט להכיל מסרים מלהיבים ומאתגרים שיש בכוחם ליצור חיבור, "גאוות יחידה", בקרב העובדים.

מוזמנים להביע דעה על הדוגמאות הבאות. מה אוהבים? למה? מה פחות אוהבים?

  • הרצל: מדינת היהודים כפתרון מודרני לשאלת היהודים
  • וולט דיסני: להסב אושר למיליונים
  • עמותת 'אור ירוק' : יצירת חברה בטוחה בעלת תרבות של בטיחות בדרכים תוך הטמעת תרבות זו בקרב מקבלי ההחלטות וכלל הציבור.
  • בנק לאומי: להנהיג בנקאות יוזמת וחדשנות עבור כל לקוח
  • איל"ן: לשפר את איכות חייהם של בעלי המוגבלויות הפיזיות בישראל ולקדם את שילובם בחברה.
  • אפל: אייפד במקום ילקוט
  • קוקה קולה: מובילות באמצעות מפגשים של חווית שירות, הנאה ותועלת.
  • בית השנטי: השבת נוער בורח וחסר קורת גג למסלול חיים אופטימאלי על ידי יצירת סביבה תומכת, מכוונת ומותאמת לצרכיו.